Firmato il 27/6/2022, tra la Compagnia assicuratrice Unisalute S.p.A. e UNEBA, FP-CGIL, FISASCAT-CISL, FP-CISL, UILTUCS-UIL, UIL-FPL, l’accordo di rinnovo, per l’annualità 2023, del Piano sanitario per i Dipendenti delle Aziende che applicano il “CCNL UNEBA” Il presente accordo, che scade il 31/12/2023, rinnova per l’annualità 2023, il piano sanitario per i lavoratori dipendenti dalle aziende che applicano il CCNL Uneba. Le parti convengono: A far data dal 1° luglio 2022 – Ampliamento della rete delle strutture convenzionate di circa 400 strutture non di tipo odontoiatrico. – Inserimento della garanzia Criticai lllness con massimale una tantum di 1.000C per il seguente elenco di patologie: NEOPLASIE MALIGNE, INFARTO MIOCARDICO ACUTO, ICTUS, TRAPIANTO DI ALCUNI ORGANI E TESSUTI, ANGIOPLASTICA CORONARICA, INTERVENTO CHIRURGICO A CARICO DELLE VALVOLE CARDIACHE, INTERVENTI CHIRURGICI A CARICO DELL’AORTA, MALATTIA DI PARKINSON, MORBO DI ALZHEIMER, PERDITA DELLA VISTA, SCLEROSI LATERALE AMIOTROFICA (SLA), INSUFFICIENZA RENALE CRONICA SEVERA CON NECESSITA’ DI TRATTAMENTO DIALITICO; in particolare, solo per le Neoplasie maligne, si intende riconosciuta la data di insorgenza fin dal 1° luglio 2021. – Inserimento di una garanzia per il riconoscimento di una diaria giornaliera di 12 € per un massimo annuale di 120 giorni anche non continuativi ad annualità assicurativa, purché l’assicurato abbia raggiunto, all’interno della stessa annualità assicurativa di riferimento, i 180 giorni di malattia anche non continuativi a causa di tutte le neoplasie maligne non ricomprese nella definizione della garanzia Criticai lllness. – Aumento del sottomassimale per i trattamenti fisioterapici da malattia da 350 € a 500 €. A far data dal 1° gennaio 2023 – Diminuzione per la garanzia “Alta Specializzazione” della franchigia in Rete convenzionata da 30 € a 20 € per prestazione/ciclo terapia. – Diminuzione per la garanzia “Visite specialistiche” della franchigia in Rete convenzionata da 30 € a 25 € per prestazione – Diminuzione per la garanzia “Accertamenti diagnostici” della franchigia in Rete convenzionata da 30 € a 25 € per prestazione. – Apertura, a partire dal 1° settembre 2022 con chiusura 31 ottobre 2022, di una nuova finestra di ingresso per i famigliari dei dipendenti già iscritti alla data di apertura della finestra, con data effetto della copertura a valere dal 1° gennaio 2023.
Le nuove retribuzioni per gli operai agricoli di Perugia
Si riportano le tabelle retributive in vigore dall’1/6/2022 per gli operai agricoli e florovivaisti della provinca di Perugia con l’aumento previsto dal CCNL del 24 maggio 2022
Tabelle per gli Operai Agricoli della Provincia di Perugia dall’1/6/2022, in applicazione del CCNL 23/5/2022)
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Area |
Livelli |
Operai a Tempo Indeterminato e Determinato |
Salario |
Salario Contrattuale |
Terzo Elemento (30,44%) su (1) |
Totale |
Importo TFR (8,63%) su (1) |
Totale Lordo Complessivo |
Valore scatto di anzianità dal 1/7/2006 (in cifra fissa) |
1° | O.T.I. | Mensile | 1.742,96 | 1.742,96 | 12,78 | ||||
O.T.D. | Orario | 10,31 | 3,14 | 13,45 | 0,89 | 14,34 | |||
1.a | 2° | O.T.I. | Mensile | 1.675,32 | 1.675,32 | 12,78 | |||
O.T.D. | Orario | 9,91 | 3,02 | 12,93 | 0,86 | 13,79 | |||
3° | O.T.I. | Mensile | 1.614,73 | 1.614,73 | 12,50 | ||||
O.T.D. | Orario | 9,55 | 2,91 | 12,46 | 0,82 | 13,28 | |||
4° | O.T.I. | Mensile | 1.562,60 | 1.562,60 | 11,93 | ||||
2.a | O.T.D. | Orario | 9,25 | 2,81 | 12,06 | 0,80 | 12,86 | ||
5° | O.T.I. | Mensile | 1.483,69 | 1.483,69 | 11,36 | ||||
O.T.D. | Orario | 8,78 | 2,67 | 11,45 | 0,76 | 12,21 | |||
6° | O.T.I. | Mensile | 1.356,87 | 1.356,87 | 9,89 | ||||
O.T.D. | Orario | 8,03 | 2,44 | 10,47 | 0,69 | 11,16 | |||
3.a | 7° | O.T.D. | Orario | 6,26 | 1,91 | 8,17 | 0,54 | 8,71 | |
8° | O.T.D. | Orario | 5,74 | 1,75 | 7,49 | 0,49 | 7,98 |
Tabelle per gli Operai Florovivaisti della Provincia di Perugia dall’1/6/2022, in applicazione del CCNL 23/5/2022)
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1 |
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5 |
6 |
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Area |
Livelli |
Operai a Tempo Indeterminato e Determinato |
Salario |
Salario Contrattuale |
Terzo Elemento (30,44%) su (1) |
Totale |
Importo TFR (8,63%) su (1) |
Totale Lordo Complessivo |
Valore scatto di anzianità dal 1/2/1983 (in cifra fissa) |
1° | O.T.I. | Mensile | 1.690,81 | 1.690,81 | 12,78 | ||||
1.a | O.T.D. | Orario | 10,00 | 3,05 | 13,05 | 0,86 | 13,91 | ||
2° | O.T.I. | Mensile | 1.628,83 | 1.628,83 | 12,50 | ||||
O.T.D. | Orario | 9,64 | 2,93 | 12,57 | 0,83 | 13,40 | |||
3° | O.T.I. | Mensile | 1.578,18 | 1.578,18 | 11,93 | ||||
O.T.D. | Orario | 9,34 | 2,84 | 12,18 | 0,81 | 12,99 | |||
2.a | 4° | O.T.I. | Mensile | 1.497,78 | 1.497,78 | 11,36 | |||
O.T.D. | Orario | 8,86 | 2,70 | 11,56 | 0,76 | 12,33 | |||
3.a | 5° | O.T.I. | Mensile | 1.366,74 | 1.366,74 | 9,89 | |||
O.T.D. | Orario | 8,09 | 2,46 | 10,55 | 0,70 | 11,25 |
Tessile-Industria: versamento della quota di sottoscrizione contrattuale
Le aziende tessili che hanno effettuato la trattenuta della quota di sottoscrizione contrattuale dalle Organizzazioni sindacali a carico dei lavoratori non iscritti al CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda devono provvedere al versamento entro il 31 luglio Entro il 31/7/2022, l’Azienda dovrà versare le trattenute sul seguente c/c: n. IBAN IT13U0832703211000000004904 presso BANCA di Credito Cooperativo di Roma – ag. 7, intestato a Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil, a mezzo di bonifico bancario ordinario, specificando la denominazione dell’azienda versante ed il luogo in cui essa svolge la sua attività.
Entro il 30/9/2022, le Direzioni aziendali comunicheranno alle R.S.U., o in mancanza alle Organizzazioni Sindacali territoriali di Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec- Uil, esclusivamente l’ammontare complessivo trattenuto (allegando fotocopia della ricevuta del versamento delle quote di sottoscrizione effettuato tramite bonifico bancario) unitamente al numero complessivo degli aderenti alla sottoscrizione e al numero dei dipendenti in forza.
I dati e la documentazione relativa alla sottoscrizione saranno conservati dall’Azienda fino al giorno 31/12/2022 e successivamente potranno essere distrutti. Le Organizzazioni Sindacali provinciali FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL e UILTEC-UIL potranno richiedere, entro il 31/12/2022, alle Direzioni aziendali un atto notarile che, salvaguardando la segretezza dei nominativi dei lavoratori, attesti esclusivamente il numero complessivo dei non aderenti alla sottoscrizione.
Contributi lavoratori agricoli pagati fuori termine: l’Inps azzera le sanzioni
Con il Messaggio 14 luglio 2022, n. 2823, l’Inps ha precisato che in caso di versamento entro l’8 agosto 2022 dei contributi previdenziali dovuti per la prima rata 2022 dai lavoratori autonomi in agricoltura, non sono dovute le sanzioni. In data 11 luglio 2022 l’INPS, concluso l’iter per il calcolo della contribuzione dovuta per l’anno 2022 dai lavoratori autonomi in agricoltura, ha reso disponibile nel cassetto previdenziale dei lavoratoti autonomi in agricoltura il prospetto “Dettaglio F24 Esercizio: 2022”, che consente ai contribuenti di pagare le rate relative alla medesima emissione.
Gli intermediari delle aziende agricole hanno rappresentato la difficoltà a gestire per tutti gli assistiti il pagamento della prima rata entro il termine di scadenza del 18 luglio 2022 poiché il citato prospetto è stato reso disponibile in prossimità della scadenza.
Tenuto conto di quanto rappresentato dagli intermediari, l’INPS ha dunque stabilito che al fine di evitare le ricadute negative nei confronti dei contribuenti, le sanzioni per ritardato pagamento per il periodo dal 18 luglio 2022 all’8 agosto 2022 saranno azzerate.
INPS: iscrizione e variazione azienda con “dichiarazione di parentela”
L’Inps comunica che, il modulo telematico di iscrizione e variazione azienda è stato implementato con la dichiarazione in ordine all’esistenza di rapporti di parentela (Messaggio 14 luglio 2022, n. 2819). Nell’ipotesi di prestazioni di lavoro tra parenti e affini conviventi, in virtù del vincolo che lega i soggetti coinvolti e della relativa comunione di interessi, la prestazione lavorativa si presume a titolo gratuito ed è, pertanto, necessario verificare l’eventuale sussistenza dei requisiti della subordinazione.
A seguito della suddetta implementazione, in fase di prima iscrizione, il datore di lavoro deve dichiarare se tra i lavoratori assunti siano presenti soggetti ai quali lo stesso è legato da rapporti di coniugio, di parentela entro il terzo grado o di affinità entro il secondo grado; in caso di risposta affermativa, il dichiarante dovrà inserire nell’apposito campo il codice fiscale del lavoratore e scegliere nel menu a tendina il tipo di relazione che lo lega al dipendente.
La dichiarazione viene richiesta nelle ipotesi in cui nell’istanza di iscrizione venga selezionata una delle seguenti forme giuridiche: Azienda agricola, Impresa familiare, Impresa individuale, Persona fisica, Proprietario di fabbricato, Società di fatto, Società in accomandita semplice, Società in nome collettivo, Società semplice, Studio.
Procedura online Ebipro per il rimborso dei libri scolastici
L’Ente Bilaterale degli Studi Professionali (EBIPRO), da settembre 2022 rimborsa l’acquisto dei libri di testo dell’anno scolastico 2022/2023. Nei limiti delle risorse stanziate, E.BI.PRO rimborsa parte delle spese sostenute per l’acquisto dei libri scolastici (anche in formato digitale) per i figli frequentanti la scuola primaria e secondaria (di primo e secondo grado).
Le richieste di rimborso relative all’anno scolastico 2022/2023 possono essere inoltrate dal 1 settembre 2022 al 31 dicembre 2022 dai dipendenti iscritti di studi/aziende in regola con i versamenti alla bilateralità (C.A.DI.PROF/E.BI.PRO.) e con un’anzianità contributiva di almeno 6 mesi al momento della richiesta.
Può essere richiesto il rimborso delle spese sostenute per più figli, mentre, in caso di genitori iscritti entrambi all’Ente la domanda per il medesimo figlio potrà essere presentata solo da un genitore. Il rimborso è pari all’80% delle spese sostenute fino ad un importo massimo erogabile di 200 euro per richiesta e ciascun dipendente iscritto non può presentare più di una richiesta per anno scolastico. La domanda deve essere presentata dal dipendente iscritto con le proprie credenziali tramite procedura online.
Rdc e Pdc: domanda telematica aggiornata dal 15 luglio
Dal 15 luglio 2022 sarà aggiornata la domanda telematica di Reddito di cittadinanza (Rdc) e Pensione di cittadinanza (Pdc), che recepisce le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2022, al D.L. 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla L. 28 marzo 2019, n. 26. L’ha reso noto l’INPS con il messaggio del 14 luglio 2022, n. 2820. La domanda sarà disponibile ai seguenti indirizzi web: La stessa, resa dall’interessato all’INPS per sé e tutti i componenti maggiorenni del nucleo, tenuti agli obblighi connessi alla fruizione del Rdc, equivale a Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro (DID), ed è trasmessa dall’Istituto all’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL), ai fini dell’inserimento nel sistema informativo unitario delle politiche del lavoro.
– www.redditodicittadinanza.gov.it nella sezione “Richiedi o accedi”;
– www.inps.it/prestazioni-servizi/reddito-di-cittadinanza-e-pensione-di-cittadinanza.
La domanda di Rdc che non contiene tale dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro è improcedibile.
Pertanto, il richiedente, valorizzando con apposito flag le dichiarazioni contenute nei quadri F e G del modello disponibile in procedura, è reso edotto che la domanda di Rdc equivale a dichiarazione di immediata disponibilità per se stesso e per tutti i componenti del nucleo familiare sopra richiamati e che le integrazioni necessarie a completare la DID devono essere fornite entro 30 giorni dal riconoscimento del beneficio o, comunque, entro i tempi richiesti per la sottoscrizione dei Patti per il lavoro o dei Patti per l’inclusione sociale.
INPS: pubblicato il nuovo portale Patronati
Pubblicato il nuovo Portale Patronati, per il quale è stato previsto un periodo di “anteprima” che ha affiancato la precedente versione, consentendo agli utilizzatori finali di sperimentare lo strumento e fornire contributi e feedback utili. Le novità principali del nuovo Portale Patronati, rispetto alla versione attuale in corso di dismissione, vertono sui seguenti aspetti e funzionalità: l’Home Page personalizzabile, suddivisa nelle seguenti sezioni autonome:
– I tuoi strumenti: strumenti di lavoro memorizzabili tra i preferiti da ogni singolo operatore di Patronato e raggiungibili direttamente dalla home page;
– I servizi utilizzati di recente: un elenco degli ultimi servizi utilizzati dall’operatore di Patronato;
– Le categorie di servizi: le categorie di servizi più utilizzate in generale dai Patronati;
– la sezione dei Servizi completamente rivista in funzione di una riorganizzazione della loro suddivisione per categorie e tematiche;
– l’architettura informativa dei servizi revisionata per creare famiglie di servizi associate a categorie di appartenenza in base alle prestazioni da fornire; un motore di ricerca semantico interno, per fornire un filtro rapido di ricerca dei servizi, senza dovere necessariamente navigare all’interno delle categorie di appartenenza;
– una nuova sezione di contenuti informativi, realizzata appositamente per i Patronati, per presentare i contenuti del portale www.inps.it in evidenza edi loro interesse, oltre a comunicazioni interne che riguardano soltanto gli operatori di Patronato;
– un sistema automatico di notifiche, per avvisare gli utenti di nuovi censimenti di servizi, modifiche o eventuali sospensioni degli stessi, oltre alla pubblicazione di nuovi contenuti informativi.
Per consentire agli operatori di Patronato un passaggio graduale, successivamente all’attivazione della nuova interfaccia, l’attuale versione in linea del Portale Patronati resterà momentaneamente disponibile (messaggio del 14 luglio 2022, n. 2822).
Area Metalmeccanica – Artigianato: una Tantum a luglio
Ai lavoratori dipendenti delle imprese artigiane dei settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini, e delle imprese del Settore Odontotecnica spetta, con la busta paga del mese di luglio 2022, la seconda e ultima tranche di una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2021, ai soli lavoratori in forza alla suddetta data, un importo forfetario “Una Tantum” suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 130 euro. L'”una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.
L’importo “Una Tantum” è stato erogato in 2 soluzioni: la prima di 70 euro già erogato con la retribuzione del mese di marzo 2022, la seconda di 60 euro che sarà erogata con la retribuzione del mese di luglio 2022.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di “una tantum” l’importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L’importo di “una tantum” sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L’importo dell'”una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.
Agricoltura territoriale: aggiornate le retribuzioni per la provincia di Bologna
15/7/2022 Si riportano le tabelle retributive in vigore dall’1/6/2022 per gli operai agricoli e florovivaisti della provinca di Bologna con l’aumento previsto dal CCNL del 24 maggio 2022
Tabelle per BOLOGNA in vigore dall’1/6/2022 con la prima tranche di aumento prevista dal CCNL 24/5/2022 e pari al 3%
SETTORE TRADIZIONALE
Tabella salariale per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) dall’1/6/2022
Livello e Qualifica |
Salario Contrattuale Totale al 1/6/2021 |
Aumento (3%) CCNL 23/5/2022 |
3° Elemento (30,44%) |
Salario Totale dal 1/6/2022 |
Straordinario Feriale 25% |
Lavoro Festivo e Notturno 40% |
Straordinario Festivo 50% |
Val. acc.to TFR 8,63% |
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7 Liv. Spec. Sup. | 10,23 | 10,54 | 3,21 | 13,75 | 16,38 | 17,96 | 19,01 | 0,91 |
6 Liv. Spec. Interm. | 9,73 | 10,02 | 3,05 | 13,08 | 15,58 | 17,09 | 18,09 | 0,87 |
5 Liv. Specializz. | 9,69 | 9,98 | 3,04 | 13,02 | 15,52 | 17,01 | 18,01 | 0,86 |
4 Liv. Qual. Sup. | 8,97 | 9,24 | 2,81 | 12,05 | 14,36 | 15,75 | 16,67 | 0,80 |
3 Liv. Qualif. | 8,43 | 8,68 | 2,64 | 11,33 | 13,50 | 14,80 | 15,67 | 0,75 |
2 Liv. Comuni A | 7,72 | 7,95 | 2,42 | 10,37 | 12,36 | 13,55 | 14,35 | 0,69 |
1 Liv. Comuni B | 6,42 | 6,61 | 2,01 | 8,62 | 10,27 | 11,27 | 11,93 | 0,57 |
Staffetta Generazionale – Prima Assunzione | 5,90 | 6,08 | 1,85 | 7,92 | 9,44 | 10,36 | 10,96 | 0,52 |
Tabella salariale per gli operai agricoli a tempo indeterminato (OTI) dall’1/6/2022
Livello e Qualifica |
Salario Contrattuale dal 1/6/2021 |
Aumento (3%) CCNL 23/5/2022 |
Salario Totale dal 1/6/2022 |
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7 Liv. Spec. Sup. | 1780,13 | 53,40 | 1833,53 |
6 Liv. Spec. Interm. | 1685,71 | 50,57 | 1736,28 |
5 Liv. Specializz. | 1677,34 | 50,32 | 1727,66 |
4 Liv. Qual. Sup. | 1544,42 | 46,33 | 1590,75 |
SETTORE FLOROVIVAIO
Tabella salariale per gli operai florovivaisti a tempo determinato dall’1/6/2022
Livello e Qualifica |
Salario Contrattuale Totale al 1/6/2021 |
Aumento (3%) CCNL 23/5/2022 |
3° Elemento (30,44%) |
Salario contrattuale al 1/6/2022 |
Straordinario Feriale29% |
Lavoro Festivo 40% |
Straordinario Festivo 50% |
Val. acc.to TFR 8,63% |
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7 Liv. Spec. Sup. | 10,42 | 10,73 | 3,27 | 13,99 | 17,10 | 18,28 | 19,36 | 0,93 |
6 Liv. Spec. Interm.Ex Op. Mot. | 10,07 | 10,37 | 3,16 | 13,53 | 16,54 | 17,68 | 18,72 | 0,90 |
5 Liv. Specializz. | 9,88 | 10,18 | 3,10 | 13,27 | 16,22 | 17,34 | 18,36 | 0,88 |
4 Liv. Spec. Qual. Sup. | 9,12 | 9,39 | 2,86 | 12,25 | 14,97 | 16,01 | 16,95 | 0,81 |
3 Liv. Qualificato | 8,89 | 9,16 | 2,79 | 11,95 | 14,60 | 15,61 | 16,53 | 0,79 |
2 Liv. Comuni | 7,92 | 8,15 | 2,48 | 10,64 | 13,00 | 13,90 | 14,71 | 0,70 |
Tabella salariale per gli operai florovivaisti a tempo indeterminato dall’1/6/2022
Livello e Qualifica |
Salario Contrattuale al 1/6/2021 |
Aumento (3%) CCNL 23/5/2022 |
Salario Totale dal 1/6/2022 |
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7 Liv. Spec. Sup. | 10,44 | 0,31 | 10,76 |
6 Liv. Spec. Interm.Ex Op. Mot. | 10,07 | 0,30 | 10,37 |
5 Liv. Specializz. | 9,93 | 0,30 | 10,22 |
4 Liv. Spec. Qual. Sup. | 9,15 | 0,27 | 9,43 |
3 Liv. Qualificato | 8,91 | 0,27 | 9,18 |
2 Liv. Comun | 7,93 | 0,24 | 8,17 |